FACILITACIÓN
Diseñamos y facilitamos experiencias de aprendizaje para acompañar a personas, equipos y organizaciones en sus desafíos de cultura, clima y liderazgo.
FACILITACIÓN
Diseñamos y facilitamos experiencias de aprendizaje para acompañar a personas, equipos y organizaciones en sus desafíos de cultura, clima y liderazgo.
Qué Hacemos
Transformamos valores, principios o pilares de cada organización en una experiencia significativa y memorable para difundir la cultura y vincularla al trabajo cotidiano.
Programa sistémico y coherente con los valores de la organización que involucra la participación de todos los niveles del equipo.
Mediante desafíos de equipo los participantes descubren que cuentan con habilidades para colaborar y comunicarse de manera efectiva.
Workshop breve para generar acuerdos entre áreas relacionadas, a fin de mejorar interacciones que no ocurren con la fluidez esperada.
Diseño de programas ajustados a las necesidades de nuestros clientes, entrenando a líderes en el uso de herramientas sencillas y aplicables.
Encuesta que permite observar la percepción de clima que las personas tienen respecto a las relaciones que establecen con su tarea, equipo, jefaturas y la cultura organizacional.
Una buena conversación, que permite hacer una pausa y acompañar al cambio, identificando objetivos, definiendo planes de acción o alcanzando metas.
Ilustramos información para acercar el contenido a las personas, de manera clara y cercana, facilitando su comprensión y retención.
Metodologías que ponemos al servicio de nuestro trabajo
Contamos con diversas herramientas para facilitar espacios de aprendizaje ajustados a las necesidades particulares de cada organización, equipo y persona.
MBTI
Basado en la teoría de los tipos psicológicos de C.G. Jung, MBTI es un instrumento que identifica nuestras preferencias innatas para relacionarnos con el entorno.
Revela nuestras fortalezas y debilidades, ampliando la comprensión de uno mismo y mejorando nuestra forma de desempeñar roles.
Se aplica tanto a nivel individual como grupal en coaching y construcción de equipos.
La mayoría de las empresas de Fortune 100 lo utilizan y es la evaluación de personalidad más usada en el mundo (más de 2 millones de personas anualmente).
Ha sido traducido a más de 24 idiomas., se utiliza en más de 70 países.
Point of you
Herramienta que permite ampliar el punto de vista respecto a una situación, abriendo espacios de creatividad y diálogo mediante el uso de fotografías.
Acompaña a los participantes en un proceso que inicia de manera divergente para luego converger en decisiones, diseños o nuevas ideas para enfrentar el desafío propuesto.
Creada en 2006, se usa en más de 140 países, esta traducida a 16 idiomas.
LEGO® SERIOUS PLAY® method
Metodología que permite expresar ideas de manera sencilla y concreta, facilitando el diseño de: Procesos | Planes de trabajo | Descubrimiento personal | Gestión de cambio.
Y cualquier otro aspecto que requiera generar y sistematizar ideas de manera ágil y colaborativa.
Elimina los vicios de las reuniones, permite que el conocimiento que está oculto en los colaboradores se haga presente y finalmente, que cada uno sea parte de la construcción de la solución.
Estructuras liberadoras
Dinámicas de grupo que fomentan la participación y colaboración, generando interacciones y decisiones más horizontales y co-construidas.
Como su nombre lo dice, son actividades estructuradas que buscan liberar la contribución de todas las personas que se encuentran en la sesión, alcanzando mejores resultados como grupo.
Visual Thinking
Acompañando el contenido con dibujos, facilitamos la comprensión y retención de los contenidos.
Realizamos registros gráficos para resumir el contenido entregado en los talleres, contener información de nuestros clientes en un poster dinámico y ágil y desarrollar actividades que permiten acercar el contenido a las personas.
Actividades autogestionadas
Material desarrollado para aumentar la transferencia de contenidos al trabajo cotidiano.
Son ejercicios sencillos y fáciles de realizar que los equipos pueden desarrollar en el puesto de trabajo, dando continuidad a las intervenciones realizadas.
Requieren pocos materiales, que siempre están en la oficina, dan protagonismo a los líderes y son emocionalmente seguras.